公司未签劳动合同及缴保险，违法。依据《劳动合同法》等，公司应支付双倍工资，并需补缴保险，否则将面临罚款。不及时处理，你将损失应有权益，公司也可能持续违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工人不在工地内受伤，需具体判断。依据《工伤保险条例》，工伤需经劳动行政部门认定，考虑时间、地点、原因及伤害程度。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

公司可对员工罚款，但金额一般不超过月薪的20%，即1200元。依据《工资支付暂行规定》，罚款过多可能违反规定，且若导致工资低于最低工资标准，需按最低工资支付。否则，公司可能面临法律纠纷和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律.

脚被车压肿痛，两天后仍可找司机。根据《道路交通安全法》，事故后应及时报警，以便交通部门勘查定责。若不及时处理，可能影响事故责任认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

应支付工资。依据《劳动法》等相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，未满七天工作期也不例外。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

遇到拼多多退款售后上限问题，应积极寻求解决方案。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货、退款。若问题不解决，可能面临财产损失及消费体验受损。建议及时与平台沟通，或寻求警方协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您可以要求商家赔偿。若协商无果，可投诉并由平台客服处理。法律依据为《消费者权益保护法》相关规定，商家应保证商品质量，褪色影响其他衣物属质量问题。不及时处理可能导致损失扩大，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有.

申请强制执行立案，一般在三天之内决定，如果不能立案会通知当事人。根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条规定，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三.

被公司诬陷偷东西，可报警维权。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，诬告者将受法律制裁，情节严重可能构成诬告陷害罪，不及时处理会影响名誉及可能面临刑事追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

交警部门举报电话为22。依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，交警执法需接受监督，不严格执法或违法可检举。不及时处理可能导致违法行为得不到纠正，影响交通秩序和公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

失业保险金交了三个月不能领取。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险.

五保户死后通常按照当地殡葬管理规定进行火葬。分析：五保户是指在中国农村集体经济组织或者村民委员会集体经济组织供养，实行保吃、保穿、保住、保医、保葬（孤儿为保教）的五保措施，常见于我国的农村地区。关于五保.

可以退款，需与卖家协商。未出库快递代表未发货，依据《消费者权益保护法》，和卖家沟通协商后，可申请退款。若不及时处理，可能造成消费者资金损失或长时间等待。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

成为失信人员可能会影响部分保险保单。从法律角度看，成为失信被执行人后，个人财产可能会受到一定限制，如法院有权执行被执行人的保单现金价值等。若保单涉及财产权益，且被执行人未履行法院判决等义务，法院有权采取.

您辞职单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司违反规定时，劳动者有权解除合同并获赔偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法得到应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您可以要求培训机构退费。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退还不合理费用。若机构拒绝，可投诉或起诉，不及时处理可能导致经济损失和权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您的初级爆破工程师证被扣留，应先明确扣留原因再依法处理。《民用爆炸物品安全管理条例》规定，非特定情形不得扣留相关证件，未及时处理可能影响您的合法权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

交通肇事无力偿还债务，可依法起诉要求赔偿。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，事故责任认定书划分责任后，可提起民事赔偿诉讼，若不及时处理，可能导致债权无法实现，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

工地上受伤胸部骨折，赔偿需具体评估。依据《工伤保险条例》，赔偿涵盖医疗费、伤残补助金等，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您可能想进一步了解公司调岗降薪的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当员工不能胜任工作时，用人单位有权对其进行岗位调整，并可根据新岗位的工资标准进行适当降薪。这一规定体现了劳动法对于用.